央廣網合肥12月22日消息(記者車麗 河南臺記者溫曉磊)據中國之聲《央廣新聞》報道,記者採訪發現,部分大學生就業遭遇不同程度的就業歧視,而其中"汽車貸款隱性"就業歧視正成為畢業生求職的攔路虎。隱性的就業歧視有哪些,為何讓畢業生"明槍"易躲,"暗箭"難防?
  相西服比於"年齡、性別、戶籍、學校"等顯性的就業歧視條款外,如今隱性歧視問題更為突出。河南省鄭州億人平公益組織對就業歧視有過深入接觸。
  項目法務人員苗傑:健康衛生方面的,比如說乙肝、艾滋就業歧視,還有就是說可能我們如果不接觸這個行業的話,我們可能不知道什洗碗機麼叫白細胞就業歧視,陳舊性肺結核就業歧視,也有相貌就業歧視。
  安徽省合肥市就業服務管理中心的國家職業信息分析師林雲濤設計裝潢說,對於"就業歧視"隱形,進入後臺操作,也頗感無奈。
  林雲濤:對外公佈的這些招聘條件肯定不會存在有任何就業歧視的東西,但是真正到企負債整合業錄用面試等等一系列環節的時候,他就可以自己操作了,自主性很強,就業歧視相對來說就比較突出了。因為我們監管各方面的力量相對比較薄弱,你不可能每個企業在面試的時候,在篩選簡歷的時候都要有人在旁邊,這是沒辦法做到的。
  2014年,我國高校畢業生規模將達到727萬,比今年的699萬人還要多近30萬人。造成就業歧視根本原因,是因為人才市場的供過於求。
  盧宇:企業的招聘數量相對來說不能完全滿足所有的求職人員的需求,在招聘過程中,這些企業無形之中會設置各種各樣的潛在的門檻。
  那麼,如何讓就業歧視不再成為就業"攔路虎"呢?專家認為,減少歧視應該鼓勵高等教育平等競爭。同時,倡導用人單位用健康的人才觀,給受教育者多元選擇的空間。  (原標題:隱形就業歧視成“攔路虎” 管理人員:同感無奈)
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